退休养老金高于5000元少涨低于1500元多涨？确实有过类似做法

　　退休老人的养老金上涨，是从2005年开始就建立的老机制了。2022年退休人员养老金的第18连涨即将到来。财政部部长刘昆日前也表示2022年养老金将适度上涨。

　　对于退休老人的养老金上涨，很多老人都有自己的看法和建议。不过，确实有很多老人建议“养老金上涨的时候，高于5000元的人多涨，低于1500元的人少涨”。

　　其中的道理也很简单。退休以后，我们大家都已经不再缴纳养老保险费了，退休养老金计算时就已经体现出多缴多得、长缴多得了。增加的养老金是国家从年轻人缴纳的保险费中筹措的，应当注重公平，缩小大家的养老金差距。这种说法，确实有道理。

　　今年，中国社科院世界社保研究中心专家张盈华表示，养老金连涨有利于缩小退休人员的养老金差距，还可以提高退休收入的购买力。

　　去年的养老金调整方案中，北京是对于养老金低于5786元的退休老人，在其他养老金调整以外，另增加基本养老金55元。但是养老金高于5786元的，每人每月只增加20元。调整后养老金不足5841元的，予以补足。其中，5786元是北京市上年度的月人均可支配收入。北京市2022年的月人均可支配收入已经达到了6250元。如果今年还有这个政策的线元为界限了。

　　实际上，这一调整方式也是按养老金水平调整，只不过提低缓高的特点非常明显。一般来说，养老金较低的老人更欢迎这样的调整方案。

　　2022年河南省养老金调整方案中，对于调整后养老金仍然没有达到1000元的，会额外再增加20元，调整后不得超过1000元。

　　新疆自治区过去也有类似的政策，比如说2022年是对于调整后，基本养老金水平达不到1500元的，每人每月再增发50元。

　　这些做法，实际上确实是国家对于养老金降低人群的倾斜照顾。也并没有产生有人嫉妒而选择不缴费或者少缴费的情况。

　　实际上，用人单位职工缴纳社会保险，应当是按照职工上年度工资总额的月均值缴纳，这属于劳动法强制性规定的用人单位和劳动者的义务。如果我们的社保征收手段强，实际上不会影响人们的养老保险缴费。而且对于企业职工来说，由于职工本人缴纳的部分全部进入个人账户，这一部分又可以继承，所以肯定不会亏本。职工缴费基数，是越高越好的。

　　北京和浙江有最低养老金政策。比如说北京市现在仍然执行2016年当时制定的最低养老金政策，当退休计发的养老金低于1714元时，调整至1714元。不过这一政策后期没有调整，算是历史性保留政策了。前些日子我也从浙江省某位退休人员的退休审批表中看到了最低养老金的保底金额，大约也是1700多元。

　　从2022年开始，我们已经启动企业职工养老保险全国统筹了。全国养老金待遇调整会逐渐实现统一政策，各个地方的历史性政策估计会逐渐退出历史舞台的。

　　近年来，每年国家制定的养老金调整的通知，主要是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行其中挂钩调整主要体现的是多缴多得，长缴多得的激励。通过这种激励措施，能够有效降低社会保险费的征缴成本。

　　总体来说，未来我们主要是通过三种方式来调节缩小养老金的水平差距，很少会在绝对金额上进行调整的。相信这也是一种相对公平的表现吧。返回搜狐，查看更多