有关达克宁栓说明书会造成什么影响?

　　有消息称，有史以来规模最大的四天工作制试验发现，多数参加的英国公司都未恢复到五天工作制，三分之一公司计划将这一改变永久化。15%的参与者甚至表示，再多的钱也不能让他们回到五天工作制。

　　据悉，2015年至2019年，冰岛政府和首都雷克雅未克市议会开始组织“每周四天工作制”试验，意思是工作者用四天的时间完成五天的工作，但是工资不变。四年间，2500名工作者的每周工作时间从40个小时减少到35至36小时，参与试验的工作者表示，他们觉得压力减少了，疲惫减少了，大家在工作中更积极快乐了。还有参与者表示，减少工作时间就意味着他们可以花更多时间去锻炼和社交，这其实也会提升他们在工作中的表现。同时，还有人指出，他们的工作和家庭生活更加和谐了。

　　工作效率，和工作时长，根本就没关系。员工是来干活的，不是过来坐禅的，从白天坐到凌晨，给领导看，给部门看，没什么意义。完成工作任务，才是第一要义，查考勤要有用，就都不会倒闭了。员工效率不高，是因为管理有问题。多劳不会多得，干完继续加活，周末永远单休，收入持续下降，这样的管理，不摸鱼，难道还奋斗么。你勤奋努力，比不过有关系背景的，你业务精湛，比不过那请客送礼的，你任劳任怨，比不过会溜须拍马的。先是降薪扣钱，然后35岁被辞退。这样的工作，谁还想讲效率，得过且过算了。挣的少没时间，失业率还高，那就更要省吃俭用，更不敢消费生育了，如此就恶性循环。四天工作制，本就产能过剩，损失也不太大。但对社会而言，收益确实很大，既可以刺激消费，又能缓解压力情绪，都轻松点，不好么。

　　不过，感觉在国内谈论这个没有意义，什么时候将双休制和955落实到位再说吧，节假日都要调休，4天工作制还太远。

　　在相当长的一段时间里，我们都是靠着人口红利去和别国竞争。廉价和充足的劳动力是保障我们快速发展的条件，虽然现在国家和很多企业都在寻求产业升级，但长期以来的依赖心理，还会让这种现象持续一段时间。很多底层工人，尤其是外包给劳务公司的农民工往往是一周工作七天，一天工作12小时，由于时薪极低，很多农民工还巴不得加班呢。所以，先解决好底层工人的生存和超负荷工作的问题，落实好劳动法。将人作为目的，而不是手段的时候，再来谈论4天工作制的问题。