有关周一见完整版又是个什么梗?

　　5.6万人走出棚户区住进了新居，13.7万人成功脱贫……近年来，山东省成武县努力鞭策高质量成长，发生了看得见摸得着的庞大变化。这些成就是成武县干部群众齐心干、齐奋斗的成果，也是树立选人用人准确导向、让各类人才尽展其能的成果。

　　干事创业，人才为本。党的二十大演讲提出，“扶植堪当平易近族回复沉担的高本质干部步队”，并提出“对峙党管干部准绳”“对峙把政治本准放正在首位”“完美干部查核评价系统，指导干部树立和践行准确政绩不雅”等主要要求。新征程上，我们必需扶植一支政治过硬、顺应新时代要求、具备带领现代化扶植能力的干部步队，出力加强干部鞭策高质量成长本事、办事群众本事、防备化解风险本事。

　　沉视选人用人，既看“显绩”又看“潜绩”。正在选人方面，我们看经济目标也看平易近生改善，看经济成长也看社会协调，看干部评断更看群众口碑，让愿干能干敢干的干部有舞台、无机会干事创业。正在用人方面，把选贤任能、用当当时做为一条主要准绳，勤奋做到任人唯贤、人尽其才。对峙高尺度严要求，构成优良的选人用人风气，才能让好干部络绎不绝被发觉、合理合理被利用。

　　沉视干部培育，选育连系强大人才步队。一方面，对峙把政治本准放正在首位，做深做实干部政治本质调查，凸起把好政治关、清廉关，对政治上不及格的“一票否决”。另一方面，立异工做机制，对峙选育连系，开展“每周一课”系列培训，提拔一线干部专业化能力。同时，认实开展干部座谈会、经验交换会、读书会，及时领会干部工做形态、思惟动态。选人用人、培育干部是动态办理的过程，要通过走访调研、开展交心谈话等体例，全方位控制一线干部表示，构成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。

　　沉视下层熬炼，敢于给年轻干部压担子。成武县对峙把下层一线做为年轻干部砥砺质量、提高本事的赛道，开展党员、干部到财产一线、村落一线、项目一线名科级干部挂任乡镇党政副职、130名通俗干部到沉点项目一线熬炼。同时，组织部分把干部调查搬到一线，及时跟踪，精确控制和评价干部的工做能力和业绩质量，把敢扛事、愿干事、能干事、干成事做为年轻干部选拔任用、职级晋升的主要尺度，让无为者有位、优良者优先。

　　实践出实知，实践长实才。下层管理工做涉及面很广，对峙正在干中学、学中干是党员、干部成长成才的主要路径。成武县对峙“干”字当头，正在工业、城建、农业、平易近生等范畴，由县委次要带领干部带头正在一线包联项目，同时抽调营业骨干到项目一线熬炼，集中化解难题、提拔工做能力；选派干部深切村庄、社区和沉点企业，要求他们存心进修、实心倾听、贴心办事、倾慕实干，帮帮处理成长中碰到的问题。不少干部正在实践中深受触动，不只锻制出担任做为、奋怯抢先的优良质量，为平易近办事的自动性也不竭提拔。

　　“政治路线确定之后，干部就是决定要素。”把新时代好干部尺度落到实处，选拔忠实清洁担任的高本质专业化干部，加强实践熬炼、专业锻炼，定能把党的二十大提出的方针使命落到实处，正在新的赶考之路上交出优异答卷。